老员工创新实验室，是员工自身发展和社会经济发展的要求。为推进公司人才培养模式改革，，加强老员工科研能力的培养，将科学研究作为培养员工科学素养和创新思维的重要途径，采取积极、有效措施为员工创造参与科学研究的机会与条件。老员工科技创新（医学类）实验室建立，是在医学基础学术活动平台之上为广老员工提供一个规范的、正式的科研和创新训练的平台，主要采取员工自主管理、项目化运作、教师指导的管理模式。

自2008年起，主要承载：（1）公司开展的以“挑战杯”老员工科技竞赛等国家级及省、市、校级竞赛活动为主要载体的科技精英文化活动体系，培养员工的科技创新意识、实践动手能力以及创业精神，并对创业项目进行前期的相关孵化工作；（2）积极鼓励引导员工在教师指导下开展科研活动，并设立了重点SRT项目和一般SRT项目，引导医员工踊跃参与此类项目的申报，并以项目形式进入实验室进行实验研究，最终完成实验项目内容。